В расчете по страховым взносам отражен работник, которому не начислялась зарплата: можно ли не предоставлять трудовой договор по требованию?
Добрый вечер,
приняли на работу сотрудника 24.11.20, а 29.12.20 уволили, за все это время на работу не явился ни разу., т.к. сослался на семейные обстоятельства и уехал в другой регион.
в отчет РСВ его включили, т.к. по нему сдали СЗВ-ТД в ПФР, а З/П не начисляли.
Сейчас пришло требование почему у сотрудника нет з/п и в требовании указано предоставить приказ о приеме, об увольнении и трудовой договор.
ИП не хочет предоставлять трудовой договор, приказы все предоставит, заявление сотрудника что просит предоставить выходные за свой счет, есть тоже.
Можно ли не предоставлять трудовой договор сославшись на то, что это коммерческая тайна и не предоставлять его или так сделать нельзя?
приняли на работу сотрудника 24.11.20, а 29.12.20 уволили, за все это время на работу не явился ни разу., т.к. сослался на семейные обстоятельства и уехал в другой регион.
в отчет РСВ его включили, т.к. по нему сдали СЗВ-ТД в ПФР, а З/П не начисляли.
Сейчас пришло требование почему у сотрудника нет з/п и в требовании указано предоставить приказ о приеме, об увольнении и трудовой договор.
ИП не хочет предоставлять трудовой договор, приказы все предоставит, заявление сотрудника что просит предоставить выходные за свой счет, есть тоже.
Можно ли не предоставлять трудовой договор сославшись на то, что это коммерческая тайна и не предоставлять его или так сделать нельзя?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Можно ли не предоставлять трудовой договор сославшись на то, что это коммерческая тайна и не предоставлять его или так сделать нельзя?В рамках камеральной проверки РСВ (статья 88 НК) налоговики вправе запрашивать документы. Трудовой договор с работником не может относиться к документам, которые содержат коммерческую тайну для ФНС.
За непредоставление документов налоговики вправе оштрафовать по статье 126 НК РФ.Цитата: заявление сотрудника что просит предоставить выходные за свой счет,Термина "выходные за свой счет" не существует. Имеется в виду отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК?
Давайте пояснения налоговикам о том, что заработная плата не начислялась, так как работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
В следующий раз не принимайте работника, который не собирается работать. Пусть решает свои семейные проблемы, а потом устраивается на работу.
Уточните, на какой срок предоставлен ОБС?
